系统培训结硕果：新员工职业素养与实战能力全面提升

一、培训背景及概况

云南锡业集团(控股)有限责任公司(以下简称云锡)是世界著名的锡生产、加工基地，是世界锡生产企业中产业链最长、最完整的企业，在世界锡行业中排名第一。云锡前身是清光绪九年(1883年)清政府建办的个旧厂务招商局，新中国成立后，国家把云锡作为全国156个重点建设项目之一加以投资建设。经过100多年的发展，云锡已发展成为集地质勘探、采矿、选矿、冶炼、锡化工、砷化工、锡材深加工、有色金属新材料、贵金属材料、建筑建材、房地产开发、机械制造、仓储运输、国际物流、科研设计和产业化开发等为一体的国有特大型有色金属联合企业，成为世界最大的锡生产、加工基地和世界最大的锡化工中心、世界最大的锡材加工中心、世界最大的砷化工中心，以及世界级的稀贵金属研发中心。

长期以来，云锡控股公司一直将人才储备作为发展的重要环节，对人才培养十分重视，每年都要组织新员工集中进行培训。本次培训紧扣公司人才培养规划目标与要求，在充分沟通培训需求和目的之后，为本次新员工培养精心定制培训方案，将名师讲授课程环节多维度进行结合，精选优质师资，认真筹备培训前期各项工作，有序组织培训实施过程的每个环节，注重每堂课程的学员反馈情况，并依据培训现场及时调整。

本次培训通过对云锡控股公司新员工情况，针对该层级人员设计本次课程。培训由《情绪调控-积极面对职场压力，树立责任感恩意识》、《人生起航-新时代下的职业生涯规划》、《职场高效汇报与逻辑表达》和《拓展训练》四个部分组成。参加人员由云锡控股公司新员工组成，共120名学员，分六个小组进行学习。

二、培训目标

通过专业化、系统化的入职培训，帮助新员工了解企业历史沿革和愿景、使命、宗旨，了解企业基本状况和业务范围，理解和遵守各项规章制度，认同企业核心价值观，尽快融入企业文化和团队；帮助新员工转换思维，了解校园与职场的不同，建立正确的职场意识，定位职场角色，懂得在责任、团队、行为、能力等方面实现角色转换，懂得团队协作；帮助新员工找到职业定位，明白工作的价值和意义、树立人生目标，明晰努力的方向；帮助新员工了解时间管理、目标和计划、项目执行、职场沟通的规范行为和工作技巧，并塑造良好素养礼仪，为公司尽快创造价值，实现人力成本向人力资本的转化。

课程安排：《情绪调控-积极面对职场压力，树立责任感恩意识》、《人生起航-新时代下的职业生涯规划》、《职场高效汇报与逻辑表达》和《拓展训练》

三、培训成果

本次培训在云锡职业技术学院培训处和昆明前沿公司项目部的精心策划与组织下，取得了圆满成功。培训过程中，学员们积极参与，展现出了高度的学习热情和团队精神。通过抽样问卷调查统计，学员对课程内容的安排及讲师的授课满意度均达到了较高水平，整体满意度高达98.1%。学员们纷纷表示，课程内容印象深刻，学有所获，并能将所学知识应用于实际工作中。

本次培训分为两大部分：

1、企业内部讲师讲授本企业文化、应知应会党史学习和团队拓展训练，帮助学员深入了解企业，增强团队凝聚力。

2、经验丰富、专业精湛的讲师授课，内容涵盖情绪调控、职业生涯规划、职场高效汇报与逻辑表达等，全面提升学员的职业素养和实战能力。

培训采用工作坊形式，将学员分为6个小组，全程实行积分制，以鼓励和提高学员的参与积极性。培训结束时，按照积分排名选出一组优胜小组，进一步激发了学员的竞争意识和团队精神。

通过本次培训，新员工在多个方面取得了显著的成长和进步。

1. 融入企业文化：全面系统地了解了企业的发展历程、经营理念等，增强了对企业文化的认同感和归属感。

2. 增强职业素养和安全意识：掌握了公司的制度规定、业务流程等，从行为和意识上成为了一名合格的职业人。

3. 提升时间管理能力：学会了制定有效工作计划和时间管理方法，提高了工作效率。

4. 增强分析与解决问题的能力：掌握了系统性的分析方法，并能提出有效的解决方案。

5. 建立职业生涯规划意识：学会了自我剖析和职业规划的方法，设定了明确的职业发展目标。

6. 提升职场沟通技巧：掌握了职场沟通的基本技巧和原则，能够与同事、上级和客户进行顺畅沟通。

7. 塑造人际关系：提升了情商和逆商，更好地处理同事关系和社会关系。

8. 提高个人素质和团队协作精神：增强了自信心和勇气，挑战自我并提高了团队协作能力。