【案例回顾】登高望远，青年启航——国有企业团员青年综合素质提升演练

项目概况：

团员青年是企业创新发展的动力源泉，是人才储备的重要组成部分，是企业文化传承与塑造的关键力量。在推动国有企业可持续发展的过程中，青年团员的培养能够帮助企业具备较强的人力资源优势，使企业更好地应对市场竞争，进一步形成企业改革发展的核心力量。某国有电力集团团委启动了团员青年综合素质提升登高培养项目。项目目标旨在培养一支素质更高、能力更强、为企业发展发挥更大作用的新时代人才队伍，贡献新时代人才队伍的奋进力量。来自全省各分公司的 29 名团员青年参加了本次培训。本次培训旨在为公司广大团青年搭建一个增进学习交流，促进创新成长的平台。整个培训采用引、带、促的教学方式，通过讲解授课+案例分析+实操演练+游戏模拟+小组演练+沙盘推演等授课方式，打开学员心理、行动和思考模式，发现自我，全面展现自己的潜质和能力。在课程最后全体参训学员参加了建立在胜任力、期望及职业人格等相关理论上的《骨干人才盘点与发展》MTS 测评，从工作态度、工作取向与工作能力三个维度帮助企业识别高潜质人才。

培训目标：

（一）在培训中挖掘、发现年轻员工身上具有的沟通、协作、成就、责任、乐观等潜质，识别有培养价值的高潜质人才。

（二）通过MTS测评，判定学员与岗位的匹配程度，盘点学员的能力素养，明确学员适宜的岗位发展方向，洞察学员的能力素质短板，明确学员提升能力的最佳途径。

（三）通过课程成果呈现和互动交流，搭建学员展现工作态度、听说读写、文字记忆力、沟通等综合能力的平台，同时增强团队协作和执行力。

项目成果：

在项目实施中，我们不仅注重知识的传递和技能的培养，更注重知识沉淀、经验的萃取和数据的沉淀。

1.项目整体出勤率高达99%，学员们在有限的时间内积极参与各项活动，努力提升自己的能力和素质。这种高投入度和专注力不仅体现了他们对项目的重视，还为项目的成功实施提供了有力保障。

2.作业完成率100%，每次课程结束后，大家均积极高效的完成小组作业和个人作业。通过每半天课程结束后的随堂测试，既锻炼了大家的记忆能力也帮助大家即时回顾了所学内容，加深了记忆。

3.全员完成《骨干人才盘点与发展》MTS测评，通过对员工的工作态度、工作取向和工作能力等维度的综合评估，MTS测评能够对企业内部的人才进行分级分类，形成完善的人才梯队。

4.项目满意度：99.94%，本次培训通过问卷调查方式，包含培训师专业知识水平、课程内容理论联系实际、课程内容的实用性、培训师对学员的问题解答、培训组织与安排等5个维度进行评价，全员参与评价平均满意度达到99.94%。

此次培训学习氛围浓厚，参训学员都带着明确的学习目标，本着高度的责任感完成了此次培训。