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    2016-12-06

    2016年7月16日崔洪涛《企业实用公文写作》研修班圆满结束

         【课程背景】◆为什么领导对您的报告不满意?  ◆为什么下属对您的意见不明白? ◆为什么客户对您的方案不认同?◆为什么很多企事业单位公文写作极不规范?有的人专业过硬,却是“茶壶里煮饺子,有货倒不出”;有的人肚子有料,却是表达混乱,不得要领。“...
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    2016-12-06

    2016年6月21-22日郭伟《营改增后企业如何合理节税、避税》实战班圆满结...

    一.课程背景李克强总理在《2016年政府工作报告》中郑重宣布:“从5月1日起,将试点范围扩大到建筑业、房地产业、金融业、生活服务业,并将所有企业新增不动产所含增值税纳入抵扣范围,确保所有行业税负只减不增”,全面增值税时代的到来,这将会对企业的税收成本及企业利润的变化带来重大影响。本课程邀请权威专家全...
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    2016-12-06

    2016年5月26-27日蔡巍《绩效考核与薪酬设计》圆满结束

    【课程背景】现代企业管理,更注重“以人为本”的人性化管理模式,企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者,应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统,建立科学考核激励制度和先进的企业薪酬体系,以最大限度地激发人才潜能,来创建优秀团队,并推动组织变革与创新,最终实现组织的...
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    2016-03-25

    2016年3月17-18日 中层管理能力训练西双版纳公开课 圆满结束

    【课程背景】本次培训内容设置以中层管理人员角色定位和胜任力出发,通过培训激发中层管理干部管理创新,开发管理能力。实现从管事到管人,从技术走向管理,全面提高全局观的决策能力、管理沟通能力。深度剖析管理的哲学与领导艺术,通过大量详实的企业案例复盘,贴近企业管理实际,着重提高管理人员的管理技能与管理理念。...
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    2015-11-04

    2015年11月24日 崔洪涛《企业实用公文写作》研修班圆满结束

    【课程背景】有的人专业过硬,却是“茶壶里煮饺子,有货倒不出”;有的人肚子有料,却是表达混乱,不得要领。“表达缺失”是职场发展的拦路虎。职场写作力,不仅是员工的沟通力,更是职场交往的竞争力。本课程从“写”的技能入手,旨在通过系统的训练,让您快速掌握职场写作的方法和技巧,提升您在企业管理内外沟通的效果,...
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    2015-11-04

    2015年12月16-17日 韩超《中层管理能力训练》圆满结束

    【课程背景】MTP,面向管理者岗位需求设置的通用管理课程,结合企业管理、人力资源、项目管理与执行管控,领导力智慧等课程模块,从角色定位、职业心态、团队建设、管理沟通、综合素养等方面全面提升中高层管理能力,从而提高企业核心竞争力。【课程受众】企业总经理、副总经理、企业中、高层管理人员和业务骨干【课程意...
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    2015-10-09

    2015年10月27-28日 蔡巍《绩效考核与薪酬设计》第24期云大精品班 ...

    【课程背景】现代企业管理,更注重“以人为本”的人性化管理模式,企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者,应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统,建立科学考核激励制度和先进的企业薪酬体系,以最大限度地激发人才潜能,来创建优秀团队,并推动组织变革与创新,最终实现组织的...
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    2015-09-02

    2015年9月23日 江英《毛泽东与国学》 圆满结束

    —前沿咨询聚焦抗战70周年钜献—百家讲坛江英教授走进昆明!解读领袖智慧!追慕大家风范!讲师简介 江英■ 央视CCTV1焦点访谈栏目近期高频次访谈嘉宾。近期播出时间为(可网络回看):8月23日7点38分焦点访谈《延安:不朽的传奇三》8月12日7点38分焦点访谈《延安:不朽的传奇二》8月11日7点38分...
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    2015-07-28

    2015年8月20-21日 周家兵《生产一线管理者职业技能培训》成功举办

    【课程背景】中国每年有2000多万的班组长上岗,承担着每个企业的产品生产、质量保证以及基层员工的管理重任。他们时时在现场、时时在终端、时时盯着员工、时时控制着质量、成本、进度、安全……随着市场竞争的加剧,对这支庞大的基层执行团队的要求也越来越高。微软的总裁比尔盖茨明确指出,企业的核心竞争在于员工素质...
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    2015-07-07

    2015年7月16-17日 闫海涛《经济新常态下的人力资源管理转型与创新》成...

    【课程背景】互联网技术驱动的经济转型深刻地影响着依附在这个底层架构上的每一个企业,传统的雇佣关系发生了根本性的变化,这就是资金资本和人力资本第一次开始处于平等并共享利益,人才流动性加大,企业不再追求对人才的拥有量,而转为关注人才的使用量,同时降低了对企业忠诚度要求,强调员工对职业、专业和客户的忠诚度...
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